■完全還元型企業を目指して
アットパーチ株式会社です。
弊社が実現していく制度を記載します。
私自身は社員としての収入もあるため、この会社で得た利益等はすべて会社や
会社にかかわる人たちへ還元していきます。
SESという働き方は本来とても自由で、選択肢が多いはずです。
そういった企業が少ない事実を体験し、会社を立ち上げました。
多くのフリーランスや不遇な扱いを受けてきた社員に、会社という仕組みを利用してほしいです。
■単価連動型給与(概算※社員登用時に社労士さんに計算していただき、提示します。)
契約単価の75%を最低保証として
給与に反映する。
例）契約単価：80万
支給額：60万
※単価連動型適用には条件あり
■稼働連動型特別休暇
契約時間内で作業進捗に遅れ等が
発生していない場合に限り、
特別休暇を支給する。
■現場増員インセンティブ
本人起因での増員ができた際に、
配下にて作業する場合インセンティブが発生する。
粗利の50%/月を賞与に反映して支給する。
■コミュニケーション手当
現場や自社/他社エンジニアと交流する場合
申請制でコミュニケーション手当を支給する
■昼食手当(U25)
若手補助として、昼食代を一部支給する
■役職手当
管理下の人数*1万円をベースとして支給する。
■リモートワーク手当
フルリモート勤務に伴う生活費の補填として
5000円/月支給する。
